Текучесть кадров в Казахстане достигла максимума: данные статистики

В Казахстане зафиксирован рост текучести кадров — показатель достиг максимума за последние годы, передает inKaragandy.kz со ссылкой на 24.kz

Чаще всего сотрудники увольняются не только из-за низких зарплат, но и из-за условий труда: переработок, высокой нагрузки и выгорания. Наиболее высокий отток наблюдается в сфере услуг: в сегменте проживания и питания — 65,7%, в торговле — 61,8%, в строительстве — 55,3%. В операциях с недвижимостью показатель достигает 95%.

По словам HR-эксперта, ключевыми причинами ухода остаются слабое управление, хаос в процессах и отсутствие понятной мотивации.

Наиболее стабильные отрасли — трубопроводный транспорт (текучесть 2,4% при зарплате около 1,3 млн тенге), а также образование, здравоохранение и социальная сфера.

Наибольшая сменяемость кадров фиксируется в Алматы и Астана, а также в индустриальных регионах, включая Карагандинская область. Самый низкий уровень — в Туркестанская область и Кызылординская область.

В среднем коэффициент замещения кадров составляет 101,4%, однако в ряде отраслей (недвижимость, туризм) он остаётся ниже, что усиливает дефицит специалистов.

Эксперты отмечают: снизить текучесть можно за счёт улучшения условий труда, корпоративной культуры и нематериальной мотивации.