В Карагандинской области готовят кадры под запросы предприятий

В Карагандинской области создают образовательно-производственные кластеры для подготовки специалистов с учетом потребностей предприятий. Колледжи совместно с работодателями обновляют учебные программы, организуют производственную практику и привлекают наставников, передает inKaragandy.kz.

В регионе работают 49 колледжей, где обучаются более 33 тысяч студентов. Совместно с предприятиями разработаны 243 образовательные программы. В подготовку специалистов внедряют микроквалификации, дополнительные программы Minor и технологии искусственного интеллекта, сообщили в акимате Карагандинской области.

Будущие IT-специалисты изучают анализ данных и кибербезопасность, горняки — цифровое оборудование и автоматизированные системы управления, энергетики — автоматизацию и энергосбережение.

Дуальное обучение организовано в 37 колледжах, которые сотрудничают с 464 предприятиями. Еще 150 компаний взяли шефство над 29 учебными заведениями.

Первым отраслевым проектом стал строительный кластер Step Build: шаг в профессию. В его рамках планируют открыть учебный центр по компетенции «Кирпичная кладка», внедрить BIM-технологии и реализовать совместные проекты с университетами. Также в регионе сформировали IT-Альянс и начали работу над кластером для агропромышленного комплекса. Хозяйства заключили 31 меморандум с колледжами о подготовке кадров и практическом обучении.

По прогнозам, в ближайшие пять лет предприятиям Карагандинской области потребуется более 4 тысяч работников. В основном это технические специалисты: сборщики, электромонтеры, токари, наладчики КИПиА и операторы. При этом регион сформировал пул из 186 инвестиционных проектов, предусматривающих создание свыше 30 тысяч рабочих мест.

Государственный образовательный заказ впервые сформировали с учетом потребностей предприятий, а не заявок колледжей. Об этом сообщил аким Карагандинской области Ермаганбет Булекпаев.

Глава региона поручил активизировать работу отраслевых кластеров и совместно с бизнесом определить потребность в рабочих кадрах на ближайшие три года.